韓信做人不地道，人際交往一塌糊塗，取得成就也枉然
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韓信原本是無所事事的待業青年，艱難困苦中熬瞭些年後，終於進入瞭劉邦的集團。韓信不負引薦人的厚望果然做出瞭巨大成績。
在職員和老板的關系中有兩個層次；一是員工對老板的知遇、信任感恩；二是老板對員工做出的貢獻感恩。韓信感謝老板的信任所以努力工作，劉邦感謝韓信取得成績，理應給予回報。
但韓信顯然過於急躁瞭，用著劉邦的平臺、資源，做出瞭成績，在老板身陷囹圄的時候不問不顧，反而利用老板對他的信任和需要，獅子大開口的索要回報。打工仔需要實現自我價值，合理也應該，但可以采取溫和方式、尋找適當的時機。何況劉邦原本就是對員工慷慨的好老板；索取回報帶有脅迫性質，韓信這人不地道！
