劉陽：合夥人制，讓企業極速成長！

小編在上一篇介紹瞭《劉陽：與合夥人4.0模式的今世前緣》小文之後，今天小編繼續探討劉陽的合夥人模式，談談個人的看法。

小編記得2016年劉陽的全國各站巡講會：共享經濟下的合夥人模式。在去年9月3日鄭州站的演講中，小編記得劉陽在談到他的合夥人4.0模式中提到隨著房地產行業從黃金時代進入白銀時代，以往粗放的管理模式制約企業發展，人才流動加速，曾經備受推崇的經理人制度正走向十字路口，以“利益共享”為核心的“合夥人制度”應運而生，在地產界掀起瞭風暴。劉陽舉例全國知名的房地產代表萬科、、金地、龍湖、越秀等優秀企業成功推行瞭合夥人制度，引起全國各行各業的推崇和效仿。另外聽完劉陽的演講之後，隨機搜索瞭一下，讓我記憶深刻的一篇報道《“華南五虎”合生創展的隕落：合夥人制度、商業地產出路幾何？》該企業裁員的聲明：合生創展集團廣東東部區域公司正式宣佈瞭裁員的決定，與20%的員工解除勞動合同協議，不過，該公司相關人員表示，公司裁員是為瞭推行“事業合夥人制度”。小編感覺到合夥人模式時代整的到來瞭，因此也開始關註房地產合夥人模式的推行和演變情況。