財經觀察傢 |​ 馬宇​：李嘉誠如何培養接班人？

【核心觀點】

1、李嘉誠先生對兩個兒子的培養，既有設計，同時又順著兒子的性格興趣去做事情。

2、李嘉誠的接班能這麼順利過渡，在華人傢族企業中很少見。

3、整個長實的經營策略，和李嘉誠掌舵的時候不會有大的變化，會穩定發展，但會拓展新的業務增長點。

各位觀眾大傢好，歡迎收看《財經觀察傢》，我是商務部研究院馬宇，今天我們討論的主題是：李嘉誠商業帝國更換掌門人。

【新聞背景】

3月16日，長和盤後在港交所發佈公告稱，李嘉誠卸任董事會主席一職，現年53歲的長子、長和副主席李澤鉅擔任新任主席。按李嘉誠2012年在長和股東會上公佈的“分傢”計劃，李澤鉅將接管長江實業、長江基建、和記黃埔等近10傢公司，市值超過萬億港元。李澤鉅17歲時，進入斯坦福大學念土木工程系。此後，他又攻讀瞭結構工程碩士學位。1983年加入加拿大籍，為後來拿下加航和赫斯基石油公司52%的股權打下基礎。1985年，21歲的李澤鉅正式加入長江集團，從基層幹起，1993年成為長實副董事總經理。1999年李澤鉅宣佈進軍網絡，創辦網站“tom”。次年“tom”在香港高達200倍的超額認購，刷新瞭公司的招股成績。2003年，李澤鉅被《時代》雜志評為“年度全球商界最具影響力人物”之一。李澤鉅跟隨其父33年，對於傢族生意更加瞭解，可擔其大任，但相較於李嘉誠，李澤鉅更加低調與冷漠，政治關系比較薄弱。這也許與曾經遭遇張子強綁架一案有不可分割的關系。