人才都去哪裡瞭？也說張居正的用人思想

為政之要，唯在得人。張居正作為萬歷新政的直接推動者、開創者，在用人方面也有值得稱道之處。

天下無不可用之材，唯在於所用。

張居正在《陳六事疏》中，提出瞭“考成法”，這是他改革的重要內容之一。

現在我們也常常慨嘆人才難求、“世無才焉”。張居正就不這麼看。他認為造成這種無才可用的原因，“惟名實之不核，揀擇之不精，所用非其所急，所取非其所求”，這樣帶來的後果就是“士之爵祿不重，而人懷僥幸之心，牛驥以並駕而俱疲，工拙以混吹而莫辨，才惡得而不乏，事惡得而有濟哉！”

因此，張居正建議“一切以功實為準”，也就是我們現在說的“註重實績”，以此來決定官員的升遷。

取大節，宥小過。

李延因為是內閣首輔高拱的門生，所以即使剿匪無功，也在高拱的庇護下繼續在兩廣總督的位置上貪腐。盡管傳聞殷正茂有貪腐行為，但張居正始終認為，要解決廣西匪患，殷正茂是很合適的人選，所以他不斷地向高拱推薦殷正茂接替李延。盡管他知道這會得罪高拱。後來，因為迫於壓力，高拱不得不撤換瞭李延，殷正茂也沒有讓張居正失望，平息瞭當地的匪患。