事業與人才：從《大宋提刑官》和《神探​狄仁傑​》看影響企業績效的三個重要因素

導讀：通過對《大宋提刑官》和《神探狄仁傑》兩部連續劇折射出來的唐朝和宋朝治理差異的對比分析，我們可以歸納出影響企業績效的三個重要因素：1.企業傢的格局：企業是否胸懷大志？2.人才：企業有沒有真正優秀的人才可用？3.用人策略：企業敢不敢於用人？是用人唯庸，還是用人唯才？

黃迪祺

管理智慧特約作者。銷售運營管理專傢。在GE等跨國公司從事銷售運營管理工作逾十年，歷任數傢跨國企業中國區銷售運營負責人。

看一部《大宋提刑官》，越看是越壓抑：案子越辦越大，對手越來越狡詐，涉案官員級別越來越高，辦案阻力也越來越大。尤為令人鬱悶的是，阻力越來越多的來自於朝廷的中樞系統，即皇帝身邊的一品大員，而看完整部片子，揭示瞭一切問題的根源：皇帝的縱容。縱容到什麼程度呢，甚至刁光鬥串謀金國，以南宋大量優質糧食換取金國羸弱瘦馬的賣國行徑都睜一隻眼閉一隻眼。