唐太宗的用人謀略

唐太宗不但以他高瞻遠矚的高超謀略打下瞭唐室江山，還開創瞭流芳百世的“貞觀盛世”。這巨大成就的取得在很大程度上是和他卓越的用人策略分不開的。可以這麼說，若沒有唐太宗的善於用人就不會有大唐幾百年的帝業，就不會出現空前繁榮的“貞觀之治”。那麼，唐太宗的用人方略到底是什麼呢？

國傢君王從官中選官，並不是一件稀罕的事，但能夠把網羅人才的視野從高高在上的貴族轉向民間的老百姓的君王則為數不多，唐太宗是其中的佼佼者。

一方面，唐太宗不以人的身份背景、地位尊卑為選擇條件，另一方面，唐太宗還十分懂得唯能者用的用人原則，提倡誰有本事就用誰。

一次，唐太宗給功臣們封官賜爵。他讓人先宣讀自己事先寫好的名單，並說：“若誰有意見，請盡管向我提出來。”

皇帝的叔叔李神通自認為為唐王朝立下瞭汗馬功勞，而且自己又是皇帝的叔叔，在眾大臣中應該是自己的功勞最大。但他一聽到自己排在後面，心裡就極為不服氣，對唐太宗說：“當初，是我首先起兵響應您，跟隨您東征西殺，為您奪得皇位立下瞭大功。可您今天怎麼好像把我的功勞全都忘記瞭似的，竟然將我排在房玄齡、杜如晦這些人的後面！與我們這些在戰場上誓死為國傢拼殺的人相比，他們有什麼功勞可言？不過就是舞文弄墨、亂寫亂畫罷瞭！”