劉備如何面試諸葛亮？管理層一定要學!
文章分類：蜀漢
導讀：從躬耕於南陽，到坐鎮蜀中的丞相，諸葛亮的成功與劉備不無關系。劉備是如何“面試和聘用”諸葛亮的?諸葛亮為何選擇流離的劉備而不是強大的曹操?解讀這段歷史，其情節值得我們現代管理者深思和學習，如何像劉備一樣為自己企業再添助力，考校和選擇人才成為其中的關鍵之一。
從躬耕於南陽，到坐鎮蜀中的丞相，諸葛亮的成功與劉備不無關系。劉備是如何“面試和聘用”諸葛亮的?諸葛亮為何選擇流離的劉備而不是強大的曹操?解讀這段歷史，其情節值得我們現代管理者深思和學習，如何像劉備一樣為自己企業再添助力，考校和選擇人才成為其中的關鍵之一。
劉備三顧茅廬是傢喻戶曉的故事，它比喻誠心誠意，一再邀請、拜訪有專長的賢才，流傳至今，成為世間美談。故事發生在公元207年，劉備生於公元161年，所以他是60後，當時47歲，而諸葛亮生於181年，是80後，當時27歲，兩人相差20歲。那麼，作為60後的劉備，是如何招聘到80後的諸葛亮的呢?這段人間佳話，又帶給我們今天的企業招聘管理怎樣的啟示呢?
