​諸葛亮​“觀人七法”，教你看穿一個人

俗話說“世有伯樂，然後有千裡馬；千裡馬常有，而伯樂不常有”。諸葛亮在選人用人上有自己獨立的見解和方法，時至今日他在選拔人才方面的思路仍有可取之處，值得我們思考和借鑒。諸選人用人的思想歸納起來主要有以下七個方面：

01：問之以是非而觀其志

向對方提出大是大非的問題，看他的志向、志趣有何特點。“問之以是非而觀其志”，即通過問答來觀察其對事物的判斷力，來觀察其志向。如周恩來在小的時候，老師問同學們為什麼要讀書，有的說為瞭光宗耀祖、有的為瞭榮華富貴，而周恩來在但是就立下“為中華之崛起而讀書”的誓言，讓老師為之震驚。