​成吉思汗​為什麼留不住郭靖

成吉思汗將女兒許配給他，招其為金刀駙馬，還封他為威權赫赫的萬夫長。可以說，成吉思汗幾乎窮盡瞭所有可能的激勵手段，而郭靖也得到瞭一個普通人通過自我奮鬥所能夠獲得的一切功名利祿，但為什麼這一切還是留不住郭靖呢?一個人願不願意長久地為一個組織效力…成吉思汗將女兒許配給他，招其為金刀駙馬，還封他為威權赫赫的萬夫長。可以說，成吉思汗幾乎窮盡瞭所有可能的激勵手段，而郭靖也得到瞭一個普通人通過自我奮鬥所能夠獲得的一切功名利祿，但為什麼這一切還是留不住郭靖呢?

一個人願不願意長久地為一個組織效力，主要由四方面的因素決定。

第一，組織是不是擁有一個有能力，有魅力的領導者。俗話說，兵熊熊一個，將熊熊一窩。隻有具備卓越領導能力的領導者，才能帶領組織成長壯大。也隻有這樣的領導，才能讓下屬心服口服，死心塌地地為組織效力。

第二，組織是不是有著廣闊的發展前景。一個欣欣向榮的組織，置身其中，個人的發展當然也是“水漲船高”瞭。反過來，如果一個組織前景黯淡，根本不可能發展壯大，甚至連基本的生存都不能維持，朝不保夕，即將分崩離析，怎麼還可能留住人心呢?所謂“樹倒猢猻散”，就是這個道理。