對待人才，李世民與​朱元璋​都是怎麼做的？不同人才觀，成就不同

人才之於一個國傢一個朝代的重要性，不言而喻。但說到用人，每一位古代帝王都有自己的一套方略。凡是能做到知人善任、人盡其才的朝代，一般都有比較出色的政績和作為。

今天，就唐太宗李世民和明太祖朱元璋的不同人才觀，進行一番粗略窺探，希望能夠提供一個不一樣的歷史視角。

李世民是一位有著宏大氣度的帝王，他關愛舊屬舊臣世所公認，而且在對待建國有功之臣上，不論是否自己嫡系舊臣，秉公論賞，一視同仁，並會根據每個人所長，充分任用，各盡其才。

在李世民身邊，有“房謀杜斷”的房玄齡、杜如晦，有敢於直諫的太子舊部魏征，有既可帶兵打仗又能堪當丞相的李靖，還有應物敏速、決斷事理的長孫無忌……這些人無論在創業之初，或是治理國傢，都是李世民值得信賴的股肱之臣，他們發揮著各自的才能，為大唐“貞觀之治”做出瞭可歌可泣的貢獻。