漢末亂世之中，​曹操​隻做瞭一個事，人才齊聚，如今企業傢奉為真理

說起曹操，沒有人會感到陌生，在東漢末年，那個真正的亂世中，他既沒有袁紹那樣強大的人脈，也沒有漢室後裔的噱頭，卻能夠在群雄爭霸中，脫穎而出，收編三十萬青州軍，降張繡、擒呂佈、滅二袁，一統江北並平定烏桓。當然瞭，一個好漢三個幫，他若隻憑一己之能，絕對達不到這樣的成就，他手下那些驍勇善戰的悍將，智多近妖的謀士，也都不是擺設。那麼他又是如何招攬到，如此眾多的人才，為自己所用的呢？

這就要說到，他在亂世之中，首創的一個選拔人才標準瞭。眾所周知，在漢朝，選官的標準是舉孝廉，最看重的是人們的品行。可是到瞭東漢末年，天下大亂的時候，這一標準已經完全不實用瞭，畢竟當時戰亂不斷，人口流動極大，想要細細考察一個人的品行，非常困難。再說瞭，品行與才能是不對等的，隻有品行卻沒有能力的人，在那個時代，很難有所作為。基於這種原因，曹操發佈《求賢令》道：“唯才是舉，吾得而用之”，甚至冒天下之大不韙，借前朝中，曾有不守信用的蘇秦、盜嫂受金的陳平，曾受到重用，並有所成就為論據，提出瞭“不仁不孝而有治國用兵之術”者，也可以得到舉薦這一觀點，而且他也說到做到。