​武則天​時期一官，突厥攻破城門，他說把傢門鎖好不要給鑰匙

武則天代唐立周之後，打破門閥，大興科舉，不拘一格選人才，務收人心，士無賢不肖，多所進獎。陳寅恪先生說，直到玄宗時期，幾乎所有的傑出人才如姚崇宋璟等人都是武則天時期選拔的。

當然瞭，大浪滔天，泥沙俱下，在這種粗放型的，寧濫勿缺的大規模選拔人才運動當中，肯定難免有金玉也有頑石，有寶刀也有銹鐵的現象出現。這也是武周時期頗為人詬病的話題之一。

有人不明白為何中國的選拔人才制度會從選舉制進化到科舉制，從而到瞭明清時期成為影響社會發展的最嚴重桎梏之一。甚而有人把中國發展滯後於西方也歸過於科舉制，其實這個鍋科舉制還真不能背。考試隻是選拔人才的手段，具體人才怎麼在合適的崗位中發揮自己的最大化價值還要看工作