​齊桓公​的“人才第三”原則

○張珠容

春秋五霸之首的齊桓公曾被人評價為“能力一般、長相一般、人品很差、貪財好色”，唯有一個優點——重用人才，會帶隊伍。齊桓公最重用的人才，非管仲莫屬。史書上記載，管仲被齊國任用後就施展他的政治主張，齊桓公之所以能夠吞並多個諸侯國，一統天下，令諸侯臣服，正是因為管仲的謀略。

但奇怪的是，每次管仲為齊國做完貢獻，齊桓公第一個表揚鼓勵、給予重獎的居然不是管仲，而是管仲的啟蒙老師，說感謝他為國傢培養瞭一個好人才；齊桓公第二個表揚的人還不是管仲，而是發現並推薦管仲的那個人，說感謝他為國傢發現瞭人才。直到第三個，齊桓公才獎勵管仲。

從齊桓公推行“人才第三”的獎勵制度中，齊國百姓發現瞭一個問題：我們自己不拉車沒關系，隻要找到能拉車的馬，我們走得就會和它一樣快；我們自己沒能力沒關系，隻要發現一個人才，我們就會和他過得一樣好。

於是，齊國老百姓找人才就跟找寶藏一樣。但凡有點才華的人走在街上，人人都會向他鞠躬，人人都喜歡跟他交朋友。正因為人才在齊國受到瞭極大尊重，所以齊國人才輩出。

無論是哪朝哪代、哪個國傢的君王都渴求人才。俗話說，沒有伯樂就沒有千裡馬。齊桓公之所以奉行“人才第三”的原則，是因為他將第一、第二的空缺留給瞭培養、挖掘人才的人。他的管理思維是：當伯樂得到足夠的重視時，千裡馬自然就蜂擁而來。