學習​劉邦​是如何分配績效？令無數鑄造老板刮目相看！

首先，他對在打敗項羽的戰爭中貢獻突出、相對獨立的各路軍事統帥進行分封，給予最高封賞。然後分封爵位，這個過程充滿瞭爭議，焦點是“一線業務人員”與“二線支持與管理人員”的績效貢獻大小問題。

劉邦認為蕭何的功勞最大，所以得到的封賞應該最多。而一線的功臣們則認為，自己在戰場上出生入死，卻沒有一個舞文弄墨的行政後勤官員得到的多，大呼不公。這樣的爭吵持續瞭一年，才封瞭二十幾位功臣，其餘的人仍然沒有得到封賞。輿論開始對劉邦不利，未被分封的大臣們抱怨劉邦“所封皆蕭、曹故人所親愛，而所誅者皆生平所仇怨”。劉邦身陷“績效門”危機。為擺脫困境，鞏固國傢政權，劉邦針對績效評價的各關鍵環節采取應對措施。